Договор на время декретного отпуска

Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор, в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна , следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя только при определенных обстоятельствах. Внимание В случае, если работодатель не хочет принимать постоянную сотрудницу после декрета на прежнюю должность и или предпринимает попытки ее уволить без законных оснований, его действия будут считаться неправомерными и их можно обжаловать. Фото unsplash. В нем нужно грамотно сформулировать сроки, чтобы потом, когда основной сотрудник вернется из декрета, не возникло проблем с увольнением замещающего.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В трудовом законодательстве, в статье 59 , указан перечень причин, по которым с работником нужно заключить именно временный контракт. Временный характер работы главным образом объясняется тем, что уволить отсутствующего по уважительной причине работника нельзя, следовательно, нужно, чтобы за него кто-то выполнял работу, пока он, например, болеет. Срок действия документа может быть ограничен следующими временными рамками: указан срок, допустим, четыре месяца или один год; определён сезон; определён некоторый промежуток времени, рассчитанный с учётом обстоятельств, например, трудовой договор, был подписан на время трудового отпуска основного работника, который заболел. При непосредственном оформлении бумаг ответственное лицо должно учесть: Испытательный срок должен быть короче. Например, не более 2-х недель при заключении контракта на полгода. Документ не должен противоречить трудовому законодательству России.

Декретный отпуск редко планируется заранее. Поэтому для работодателя желание сотрудницы оставить исполнение на время. Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска? Наша статья поможет сделать это грамотно, не нарушая. Главная/Прием на работу/На время декретного отпуска Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать​.

Срочный трудовой договор на время декрета

Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. На это время работодатель может оформить на работу другую сотрудницу, чтобы она выполняла должностные обязанности отсутствующей работницы. Женщина, ушедшая в декрет, может выйти из него в любое время после родов. Если она планирует приступить к работе раньше, чем у неё закончится положенный ей отпуск, она должна заранее обговорить это с работодателем. На этот срок он может заключить срочный трудовой договор с другой сотрудницей. Можно заключить срочный трудовой договор с уже работающей на этом предприятии сотрудницей. Тогда она будет оформлена на эту должность по совместительству. Срочный трудовой договор на время отсутствия работницы оформляется точно так же как и обычный договор. Но важно правильно сформулировать основание для заключения именно такого договора. Согласно пп. Срок, на который заключается срочный трудовой договор, должен быть обязательно указан в тексте документа. Такое требование прописано в п. В срочном договоре должна быть указана дата начала трудовых отношений и дата их окончания. Эта статья была вам полезна?

Срочный трудовой договор при декрете и беременности

Помогите разобраться, я устроилась на работу год назад по трудовому договору на неопределенный срок на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама забеременела, мне сказади что договор не правильно был изначально заключение и дали мне на подпись срочный договор где прописано что я работаю до выхода основного сотрудника с 21.

Что мне делать какие у меня права и какому договору я должна придерживаться, срочный договор я только получила и он заключение тем же числом что и первый трудовой договор.

Если в Вашем трудовом договоре первоначальном указано, что он заключен на период временного отсутствия другого работника, то такой договор является срочным, ст. Такой трудовой договор прекращается с выходом основного работника.

Если Вы представили справку о беременности ст. Если основной работник выходит на работу, то Вам должны предложить другие имеющиеся вакансии, трудовой договор расторгается при Вашем отказе от предложенной работы или при отсутствии вакансий. Благодарю за Ваше обращение. Скорее всего имела место невнимательность сотрудника, который составлял договор.

Договор на время декретного отпуска является срочным договором и при выходе основного сотрудника, временного увольняют. Если вы изначально шли на временную работу и знали, что работа временная, на время декретного отпуска другой сотрудницы, то нет смысла начинать каких-либо разбирательств.

Если же вам обещали "золотые горы" и постоянную работу, то поговорите с работодателем по этому вопросу и разберитесь, а там решайте подавать в суд или нет. Нахожусь в декрете. Ребёнку 5 мес. Основной работник в скором времени планирует выходить на работу. Имеет ли право работодатель меня уволить? Все основания для увольнения можно условно разделить на три группы: общие, по инициативе работодателя, по инициативе работника.

В соответствии с ч. Истечение срока трудового договора в т. Поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание доп. Таким образом, в данном случае, к сожалению, работодатель вправе Вас уволить. Однако и здесь не все так просто. Обращаю Ваше внимание на то, какая формулировка в тексте Вашего трудового договора о его сроке. Так, если указано, что трудовой договор действует до определенной даты, то выход другого сотрудника не повлечет для Вас прекращение трудового договора.

Если же указано конкретное событие, которое является основанием прекращения срочного трудового договора, - выход на работу основного сотрудника, то увольнение будет законным.

Ответ является лишь примерным, так как конкретные обстоятельства неизвестны, ответ написан только на основе Вашего вопроса. Я работаю в школе в должности социального педагога на время декретного отпуска основного работника, договор заключен до 19 декабря 2018 гола, но основной работник желает выйти на работу в августе 2018 года. Я беременная, имеет ли работодатель право уволить меня в данном положении? Оплатят только больничные дородовый и послеродовый по БИР. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Я работаю, по срочному договору, на время основного работника, находящегося в декретном отпуске! Могут ли меня уволить если срок договора не истек? Читать ответы 1 17.

С 6 марта прошлого года через Центр занятости населения была устроена в районный архив. С мая принали на время декретного отпуска основного работника. С 12 октября 2017 года на постоянную работу приняли. Подскажите пожалуйста, как считается отпуск? Сегодня подписала приказ на отпуск.

Посмотрела даты"с 11. Считается ли в отпуск время, когда работала от ЦЗН и почему отпуск расчитан не с 06 числа, а с 11?

Трудового договора на руках нет, т. Хотя я интересовалась. А,если начну требовать, меня просто выживет с работы директор. У нас не очень тёплые отношения и порой мне кажется, что она специально всё делает, чтоб я уволилась. Пишите заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 6 марта 2017 года. Указывайте, что работа в учреждении не прерывалась и начисление отпускных с 11. С работником был заключен трудовой договор на время декретного отпуска основного работника.

Основной работник вышел с декрета и сразу перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было высказано волеизъявления о его прекращения?

Надо было ли составлять доп. Добрый день. Статья 58 Трудового кодекса В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно, ваш договор стал бессрочным - с момента перевода сотрудника на другую работу, с учтем того, что не было волеизъявление о его прекращении - все верно.

Что касается оформления - корректно будет внести изменения в договор в части срока. Но если этого сделано не будет, это не влияет на его срок - он стал бессрочным в силу закона. Основной работник вышел с декрета и перевелся на другую работу. Будет ли являться трудовой договор заключенный мной на время декретного отпуска уже постоянным, с того момента когда основной работник перевелся на другую работу, если не одной стороной не было волеизъявления о его прекращения?

Да такой договор является заключенным:... В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок...

Помогите разобраться в моей ситуации. Я устроилась на работу на временную ставку. В договоре было прописано, что я буду работать до момента пока не выйдет на работу основной сотрудник. За то время пока у них работала, я забеременела и вышла в декретный отпуск. Основной работник вышел на работу и мне сказали, что меня уволят но не сразу, а как только у меня закончится беременность.

Когда я родила, на работе сказали, что уволят меня на момент окончания отпуска по родам, то есть 24 марта. Не прошло и 2-х недель, они мне позвонили и говорят, что уже оформляется приказ о моем увольнении сегодняшней датой. Имеют ли право увольнять меня, пока не закончился декретный отпуск?

Добрый день, Согласно ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Как я понимаю, ваша беременность окончена, работодатель вправе вас уволить. В любом случае пособие по Бир вы уже получили. Скажите пожалуйста, у меня заключен договор на 2 года, на время декретного отпуска основного работника, его срок уже вышел, и я продолжаю работать, то есть мой договор перезаключили на неопределеный срок? Читать ответы 2 21. У меня такой вопрос. Я была принята на место декретницы по срочному трудовому договору, но я потом сама ушла в декрет, вместо меня приняли другую сотрудницу, во время моего декретного отпуска декретница уволилась.

Мне скоро приходит время выходить на работу, но мне говорят что теперь основным работником остается та которая принята после меня, либо будут проводить конкурс между нами госслужба законно ли это, или я автомотитически остаюсь основным сотрудником, и та которая принята после меня обязана освободить место?

Необходимо смотреть документы как оформляли вас и как оформляли исотрудницу на ваше место, чтобы понять кто будет пользоваться преимуществом, 22. Очень нужна помощь. Подскажите пожалуйста, сестра работает юристом в учреждении соц. Через 2 мес заведующая уходит в декретный. Кадровичка сестре сказала о том, что если она соглашается быть заведующей на время декретного отпуска основного работника, не И.

Как я понимаю, ставка юриста может быть вакантна на время декретного отпуска заведующей, ведь сестра временно будет исполнять обязанности, а не постоянно. Это ведь в корне не верно и не правильно. Как быть? Как правильно должен быть составлен трудовой договор или доп. На какую статью законодательства ссылаться? По моему, кадровичка не вполне компетентна и не осведомлена в таких вопросах. Доброго вам времени суток! Ваша сестра имеет право исполнять обязанности по другой должности О чём издается приказ работодателя в этом приказе отражается и доплату по должности и своей должности она в этом случае не лишается.

Добрый день! Вопрос в том, как оформят - если перейдет на другую должность на время декрета - будет срочный ТД, с должности юриста увольняется бессрочный ТД , а это не выгодно.

Лучше было бы остаться на своей должности с исполнением обязанностей и с соответствующей доплатой совмещение либо совместительство. В зависимости от договоренностей по-разному регулируется. Интересует вопрос следующего содержания. Со мной как с молодым специалистом был заключен договор о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере 100 тысяч рублей, с условием отработки по основному месту работы 3 лет с нормальной продолжительностью рабочего времени. Единственный нюанс в том, что сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд.

Договор на неопределенный срок спустя полгода. В ходатайстве на выплату ЕДВ указали последний трудовой договор. Интересует вопрос о том как производить выплату части за неотработанное время...

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту. После этого заключают трудовой договор. Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска. Скачать образец приказа о приеме на работу временного сотрудника бесплатно в формате word Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет. Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком.

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Образец трудового договора на период декретного отпуска основного работника по ТК РФ Права коллекторов по новому закону в России в 2019 году смотрите в статье: права коллекторов по новому закону. Про изменение по льготной пенсии медработникам, читайте здесь. Как правильно заполнить бланк После подачи заявления и документов оформляется соглашение. В нем указывается: паспортные данные соискателя и работодателя, реквизиты учредителя; дата и место заключения; должность, на которую устраивается заявитель, и вместо кого; какова причина принятия на должность; период трудоустройства дата либо обстоятельства ; функциональные обязанности; характеристика рабочего места и условий трудовой деятельности; часы работы и отдыха; В конце ставятся подписи сторон и печать организации.

Главная/Прием на работу/На время декретного отпуска Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать​. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " договору на время декретного отпуска основного работника" - помощь и ответы в. Порядок заключения срочного трудового договора на время декретного отпуска и беременности.

Обратите внимание: законодательство не обязывает сотрудницу писать такое заявление второе основание , но данный момент руководителю все же лучше предварительно с ней обговорить. Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора. Нужно помнить еще один важный момент, связанный со срочным трудовым договором на время декретного отпуска.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Помогите разобраться, я устроилась на работу год назад по трудовому договору на неопределенный срок на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я сама забеременела, мне сказади что договор не правильно был изначально заключение и дали мне на подпись срочный договор где прописано что я работаю до выхода основного сотрудника с 21. Что мне делать какие у меня права и какому договору я должна придерживаться, срочный договор я только получила и он заключение тем же числом что и первый трудовой договор. Если в Вашем трудовом договоре первоначальном указано, что он заключен на период временного отсутствия другого работника, то такой договор является срочным, ст. Такой трудовой договор прекращается с выходом основного работника. Если Вы представили справку о беременности ст. Если основной работник выходит на работу, то Вам должны предложить другие имеющиеся вакансии, трудовой договор расторгается при Вашем отказе от предложенной работы или при отсутствии вакансий. Благодарю за Ваше обращение.

Как заключается трудовой договор на время декретного отпуска основного работника

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Здесь возможны следующие варианты: принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы; перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности; внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности. Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению. На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору.

Как составляется трудовой договор на время декретного отпуска основного работника в 2019 году

.

Берем на работу на время декрета

.

Договор на время декретного отпуска основного работника

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Зинаида

    Быстрый ответ )))

  2. mesoli

    “Дорогу одолеет идущий”. Желаю вам ни когда не останавливаться и быть творческой личностью – вечно!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных