Входит ли учебный отпуск в расчет отпускных

Калькулятор расчет отпускных правила 2018 Для получения фактически отработанного времени за год мне нужно к 1944 часам еще время отпуска прибавить? У работника - скользящий график работы и предоставления выходных дней, вследствие чего в течение одной недели ему может полагаться отработать 30 рабочих часов, а в течение другой - 60 рабочих часов, при этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не превышает норму. Как рассчитать индивидуальную норму рабочего времени данного работника в июле 2012 года? В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности периоды отпуска, болезни и другие. Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Законодатель поддерживает стремление таких лиц к достижению новых вершин в учебе, предоставив им право воспользоваться дополнительным учебным отпуском. Помимо этого, законодательство еще и обязывает работодателей создавать работникам условия для совмещения работы с обучением. В данном материале пойдет речь об особенностях предоставления и оплаты дополнительного учебного отпуска работникам-студентам. Так, воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском могут работники, которые: получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах ст. Подтвердить свое успешное обучение работник может, предоставив работодателю справку-вызов из учебного заведения на сессию. Отметим, что учебный отпуск предоставляется только работникам, которые учатся на вечернем или заочном отделении.

Решение юриста по теме: "Влияет ли учебный отпуск на расчет оплаты ежегодного оплачиваемый отпуск, в бухгалтерии мне говорят что отпускные место работы, а значит это время входит в стаж для ежегодного отпуска. Учитываются ли периоды оплачиваемого учебного отпуска (50 дней в год и дней для подготовки и защиты ВКР) для расчета отпускных? Натальяг. Ответ. Нет, сумма среднего заработка, начисленная за период учебного отпуска, при расчете отпускных не учитывается. В некоторых.

О включении суммы отпускных в расчет средней заработной платы

Суммы начислений за время отпусков, в отличие от порядка их фактической выплаты, распределяются пропорционально времени, которое приходится на дни отпуска в соответствующем месяце п. Учитывая изложенное, пример расчета, приведенный в вашем письме, отвечает действующему законодательству. Директор Департамента социального страхования и партнерства А. А что если отпускные начислены в месяце, который не входит в расчетный период? Отвечаем на все вопросы по порядку учитывая изложенное в письме мнение Минсоцполитики. Участвуют ли дни ежегодного, творческого, учебного и других видов отпусков в расчете больничных и декретных? Участвуют, причем независимо от того, какой это из видов отпусков. Единственный отпуск, который относится к таким уважительным причинам, — это отпуск без сохранения заработной платы см. Поэтому вполне логично, что все другие календарные дни участвуют в расчете, в том числе и дни, приходящиеся на период ежегодного, творческого, учебного и других видов отпусков. Точно так же логично, что такой вид зарплатных выплат, как отпускные, принимается в расчет средней зарплаты для определения суммы больничных и декретных, поскольку такие выплаты облагаются ЕСВ. Пример 1. Работница ушла в отпуск в связи с 6еременностью и родами со 2 августа 2017 года. Расчетный период: август 2016 года — июль 2017 года. В июле 2016 года с 18 числа работница брала ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В этом же месяце ей были начислены отпускные в сумме 2880 грн. Несмотря на то, что начисление отпускных произошло в июле 2016 года, т. Таким образом, в расчет попадают отпускные за дни августа 2016 года в сумме 1200 грн. Пример 2.

Отпуск 2019: примеры расчета отпускных

Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии.

В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени ч. По договоренности между работником и работодателем могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления полного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны быть оговорены коллективным или трудовым договором. Ежегодные отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока непрерывной работы предоставляются: 1.

Женщинам перед или после отпуска в связи с беременностью и родами. Мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами. Женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида. Лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной невоинской службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая время переезда к месту жительства.

Совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. Работникам, успешно учащимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой. Работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию в таких ситуациях ее перечисляют на новое место работы, ст.

Работникам, имеющим путевку курсовку для санаторно-курортного амбулаторно-курортного лечения. Родителям-воспитателям детских домов семейного типа. Другим категориям работников, определенным законодательством. Отпуска за второй и следующие годы работы на предприятии могут быть предоставлены работнику в любой период соответствующего рабочего года.

Случаи обязательного предоставления ежегодных отпусков полной продолжительности в соответствии со ст. Школа Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от г. Следует отметить, что в Списке определена максимальная продолжительность такого отпуска.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Порядок применения этого Списка утвержден приказом Минтруда от г. В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей. Поэтому если работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т.

В указанных случаях работнику предоставляется такой отпуск продолжительностью пропорционально фактически отработанному времени, а не полной продолжительности.

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от г. Начисление выплат за время отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из размера среднедневной заработной платы путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработан период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода.

Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска. Следовательно, для правильного расчета суммы отпускные необходимо правильно определить: — количество календарных дней в расчетном периоде; — выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы. Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за время фактический работы, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Следовательно, расчетный период — 344 дня 365 - 9 - 12. Выходные дни из расчета изымать не нужно, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска.

Таблица 3 Определение продолжительности расчетного периода по условиям примера А что на практике? Состав выплат, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты для расчета отпускных, определен р. Исключение — отчисления из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.

Если на момент такого расчета работник не имел заработка не по своей вине, то такой расчет осуществляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки должностного оклада и т. При исчислении средней зарплаты в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок за время предыдущего отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.

Исчисление отпускных ошибки при расчете при неполном. Формула расчета учебного отпуска? Архив - Форум журнала Главбух П. В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от г. Обращение относительно применения норм Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от г.

Абзацем шестым пункта 2 Порядка предусмотрено, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или из других уважительных причин не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Таким образом, в случае, если работникам предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, среднедневная заработная плата для оплаты времени отпусков осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенную на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством статья 73 Кодекса законов о труде Украины , и на количество календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, который предоставлен в соответствии со ст.

Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска. В то же время пособие в связи с беременностью и родами выплачивается на основании больничного листка и компенсирует потерю заработной платы дохода за период отпуска в связи с беременностью и родами согласно ч. Соответственно и период отпуска в связи с беременностью и родами не исключается из расчетного периода, поскольку это не предусмотрено п.

Если работница идет в отпуск в апреле 2013 г. Исходя из начислений по этому периоду можно определить среднюю зарплату работницы по формуле, установленной п. Этот пункт 4 устанавливает, что если в расчетном периоде у работника не было заработка не по его вине, расчет средней зарплаты для оплаты его отпуска осуществляется исходя из его тарифной ставки, должностного месячного оклада.

Указанная норма касается, в частности, случаев, когда работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке в соответствии со ст. При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; премии, не имеющие разового характера; единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Указанное пособие предоставляется застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы ст. Статьей 51 вышеназванного Закона определено, что основанием для назначения пособия по беременности и родам выдан в установленном порядке листок нетрудоспособности. Исходя из вышеизложенного, пособие по беременности и родам должно включаться в выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков.

Начисление выплат за время ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка в том числе и суммы пособия по беременности и родам за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Во многих компаниях работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением.

У работодателя возникает обязанность предоставить учебный отпуск. Бухгалтеры часто задают вопросы: как оплачивается учебный отпуск; всем ли сотрудникам он положен; как его предоставить тем, кто трудится в нескольких организациях; какие документы оформлять и т. Ответы на эти и другие актуальные вопросы вы найдете в этой статье.

Предоставляется работнику, совмещающему работу с получением образования. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением: Но не все так однозначно. Чтобы предоставить вышеуказанным сотрудникам учебный отпуск, должны быть соблюдены следующие условия: 1.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые ст. Обратите внимание, что форма обучения очная, очно-заочная, заочная не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату.

Пример: у сотрудника среднее профессиональное образование например, окончил колледж. Если сотрудник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается, если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок ст.

И вот он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на предоставление ему гарантии в виде учебного отпуска. Важно: указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию.

Учебный отпуск расчет отпускных, бухгалтерский учет и. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом коллективном договоре. Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.

Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не выше указанной в ТК РФ. Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии, что это прописано в трудовом коллективном договоре.

Обратите внимание, что учебный отпуск предоставлется только по основному месту работы ст. Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты обратите внимание на правила 4 и 5.

Работу он совмещает с получением высшего образования. В данном случае отпуск будет предоставлен сотруднику только по одному месту работы. Например, в той организации, в которой он работает постоянно. У сотрудника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством?

В данном случае, сотруднику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Но надо быть готовым к тому, что работодатель может отказать в просьбе сотруднику, сославшись на то, что данное условие не прописано в трудовом коллективном договоре.

Учебный отпуск сотрудника должен быть правильно оформлен. Порядок действий для предоставления учебного отпуска: Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. Рассмотрим, какова же оплата учебного отпуска и как рассчитать учебный отпуск, который, может быть представлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример: сотрудник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если сотрудник проходит вступительные испытания в данное образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Сотрудник в данном случает может рассчитывать только на сохранении за ним места работы на период вступительных испытаний. Советую более подробно ознакомиться со случаями, когда следует платить средний заработок, а когда нет, в главе 26 ТК РФ, а именно в статьях 173-176.

Здесь же указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник, который совмещает работу с обучением. Исключаемые периоды при расчете отпускных. Входит ли отпуск в.

Расчет учебного отпуска в 2017 году (пример)

Чтобы разобраться в проблеме, обратимся к Трудовому кодексу ТК — настольной книге бухгалтера и кадровика. В стаж, дающий право на отпуск входят периоды: А, следовательно, последний день работы не может считаться расчетным, даже если это единственный день, который осталось отработать человеку на этом предприятии. При каком условии можно уволить работника находящегося на больничном? Трудовой кодекс говорит следующее об увольнение: Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы Если сотрудник последний рабочий год фактически не работал, и ему не начислялась заработная плата например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком , то для расчёта следует брать предыдущие 12 месяцев перед этим периодом. До расчеты производились из количества 29,4 дня, изменения измерителя зафиксированы с ст. Не все выплаты входят в состав зарплаты для расчета компенсации или отпускных.

Входит ли учебный отпуск в расчет отпускных

На самом деле это не совсем так. То есть обучаться можно как и где угодно, но не всегда это время будет оплачиваться. Освобождение от работы оплачивается при обучении в заведении государственной аккредитации и при условии, что: служащий получает первое образование данной степени; на учебу работника направила организация, в которой он работает; сотрудник во время обучения сдает все экзамены, то есть учится успешно; освобождение от работы нужно для получения диплома или сдачи экзаменов. Работодатель обязан предоставить отпуск при очном или заочном обучении в: вузах; техникумах и колледжах; училищах и учебно-курсовых комбинатах. Оплата также предоставляется, если учебное учреждение не является должным образом аккредитованным, но заключило договор о сотрудничестве с предприятием, и такие условия прописаны во внутренних документах предприятия в Трудовом договоре. К содержанию Сроки Чтобы знать, как проводить расчет ученического отпуска, нужно учитывать, что согласно трудовому законодательству он предоставляется и оплачивается только если сотрудник обучается успешно. Докторантам и аспирантам также при необходимости дают оплачиваемое освобождение от работы вне зависимости от форм учебного процесса и аккредитации заведения. Поэтому им тоже нужна справка, подтверждающая либо допуск к экзаменам, либо обучение в аспирантуре — в зависимости от ситуации. Освобождение от работы дается на тот срок, который требуется для сдачи экзаменов и зачетов, посещения курса лекций и тому подобного, согласно указанным в справке-вызове или другом документе от учебного заведения датам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Входит ли оплата учебного отпуска в расчет отпускных

Ежемесячный оклад работника составляет: 20 000 руб. В апреле сотрудник получил премию в размере 5 000 руб. Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих отпуску: август-декабрь 2016 года и январь-июль 2017 года. Средний дневной заработок равен: 20 000 руб. Сумма отпускных составит: 696,81 руб. Расчет отпускных, если в компании установлен неполный рабочий день Сейчас на предприятиях распространена практика сокращенного рабочего дня для многих категорий работников.

Ответ. Нет, сумма среднего заработка, начисленная за период учебного отпуска, при расчете отпускных не учитывается. В некоторых. Кому положены учебные отпуска, а кому можно отказать? на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем. Входит ли отпуск в расчет отпускных. Tania 6 июля Может быть, вы сочтете мой вопрос глупым, но мне до конца пока не понятно какие дни исключаются​.

Аналитические материалы 4 Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных. Предлагаем ознакомиться с пошаговым алгоритмом расчета: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка Каждый бухгалтер помнит, что для расчета суммы отпускных сначала необходимо исчислить среднюю заработную плату работника.

Учитывается ли учебный отпуск в ежегодном?

Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии. В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени ч. По договоренности между работником и работодателем могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления полного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны быть оговорены коллективным или трудовым договором. Ежегодные отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока непрерывной работы предоставляются: 1. Женщинам перед или после отпуска в связи с беременностью и родами. Мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами. Женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида.

Какие работники заслуживают отпуск полной продолжительности? А что на практике? В первый год работы право на ежегодный отпуск как основной, так и дополнительный полной продолжительности у работника возникает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени ч. Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии. По договоренности между работником и работодателем могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления полного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны быть оговорены коллективным или трудовым договором. Ежегодные отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока непрерывной работы предоставляются: 1.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтер LIVE. Вопросы предоставления очередных отпусков и расчет отпускных
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Вадим

    Все мы - герои своих романов…

  2. Станислава

    Браво, отличный ответ.

  3. surpsperin

    Браво, замечательная мысль

  4. meappsodeno

    Автор, а вы случайно не из Москвы?

  5. Клавдия

    НАДО ГЛЯНУТЬ)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных